Smartphone-Apps sind nicht mehr wegzudenken. Sie erleichtern all unsere Lebensbereiche. In zahlreichen Unternehmen fördern Apps eine positive Unternehmenskultur. Sie tragen dazu bei, dass sich der Erfolg eines Unternehmens langfristig verbessert. In diesem Blogbeitrag erfährst du, wie das funktioniert. Wir erklären dir, wie Apps für Mitarbeitende dein Business verbessern.
Kommunikation und Information
Eine WhatsApp-Gruppe mit den Kollegen und Kolleginnen ist nicht außergewöhnlich. Als Arbeitgeber solltest du dafür sorgen, dass ein ähnlicher Kommunikationskanal in deinem Unternehmen existiert. Es gibt keine schnellere und einfachere Lösung, wichtige, interne Neuigkeiten zu vermitteln. Kein Mitarbeitender kann sich über einen Mangel an Informationen beschweren. Aus rechtlichen Gründen distanzierst du dich besser von WhatsApp. Elegantere Lösungen sind Apps wie Quiply oder LOLYO.
Weiterbildung und Entwicklung
Das Smartphone ist ein beliebter und effizienter Lernhelfer. Unter den zahlreichen Angeboten an Lern-Apps gibt es auch berufliche Schulungen und Weiterbildungen. Das neue digitale Lernen kann die Abwesenheit im Betrieb eines Mitarbeitenden bei einer Weiterbildung minimieren. Der Vorteil der Smartphone-Apps im Gegensatz zu einem Seminar liegt in der regelmäßigen Nutzung. So kannst du beispielsweise Softskills für deine Führungskräfte stetig trainieren. Lerninhalte können jederzeit wiederholt werden. Bei deiner zuständigen Berufskammer erhältst du einen umfassenden Überblick über relevante Apps.
Feedback
Eins ist Fakt: Keine Smartphone-App ersetzt ein Gespräch unter vier Augen. Doch als unterstützende Maßnahme für regelmäßiges Feedback deiner Mitarbeitenden hilft dir die richtige Software. Gerade in Unternehmen mit mehreren Mitarbeitenden gestaltet sich regelmäßiges, persönliches Feedback zwischen Arbeitgeber und Angestellten schwierig. Mit Apps wie Loopline und Thymo kannst du deinen Mitarbeitenden einen schnellen Überblick über ihre Arbeitsqualität geben. Diese Apps sind auch hilfreich, wenn du eine anonyme Befragung an deine gesamte Belegschaft durchführen möchtest.
Gesundheit und Work-Life-Balance
Gesundheit und ein besseres Leben: das kannst du als Arbeitgeber digital für deine Angestellten fördern. Mit kostenlosen Kalorienzähler- oder Fitness-Apps wirst du nur teilweise Erfolg haben. Um den Anforderungen der New-Work-Methoden gerecht zu werden, musst du investieren. Das Gute daran ist, dass sowohl der Staat als auch wir von Recardy dich dabei unterstützen.
Mit Employee Benefits, die du in Smartphone-App zugänglich machst, werden deine Mitarbeitenden begeistert sein. Wir nennen dir ein paar konkrete Beispiele:
- Digitale Rabatte für Fitnessstudios
- Digitale Gutscheine für Biomärkte
- Digitale Vergünstigungen für Bus und Bahn (Unterstützung der Mobilität)
- Essenszuschüsse in Form eines digital einsehbaren Guthabens mit Bezahlsystem
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, wie du deinen Mitarbeitenden das Leben besser und gesünder gestalten kannst. Der Staat gibt dir dabei Steuererleichterungen und Recardy sorgt für die digitale Kompatibilität und die richtigen Smartphone-Apps.
Fazit
Kommunikation, Bildung, Feedback, Gesundheit und Work-Life-Balance sind wichtige Garanten für die Zufriedenheit deiner Mitarbeitenden. Zufriedene Angestellte kommen gerne zur Arbeit und sorgen für ein kulturell, hochwertiges Miteinander. Um dieses Ziel besser zu erreichen, benötigst du Employee Benefits und die richtigen Apps. Wir von Recardy kümmern uns darum.
Noch Fragen?
Kein Problem!
Kontaktiere uns in unserem Kontaktformular unter https://www.recardy.com/#contact,
telefonisch unter +49 (0) 30 95 999 8133
oder per E-Mail: ask@recardy.com.
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